The role of people logistics in oil and gas projects

in Oil and Gas / by dnsadmin

Efficient and effective logistics is vital to large Oil & Gas projects – equipment must be transported to work sites and raw products need to be processed and then delivered to customers, often using multiple modes of transport in a complex supply chain. In addition to this complexity, another important part of the overall logistics problem is people logistics – How do we move personnel to and from a worksite both safely and efficiently?

Why should I invest in personnel?

Particularly in Australia, where many work sites exist in remote areas, it is not always feasible to relocate employees and their families to a town near the work site. As a result, many workforce personnel are employed on a fly-in fly-out (FIFO) or bus-in bus-out (BIBO) basis, where the employer is responsible for moving personnel to and from the work site.

A 2013 report from Ernst & Young indicated that human capital deficit is one of the top ten risks facing the global Oil & Gas industry, affirming that

as the sector develops technologically . . . companies that can retain and mobilize people will be able to sustain their competitive advantage.

Effective and efficient personnel mobilization is crucial to any significant oil and gas project. Research published in 2012 by the Australian Centre of Excellence for Local Government (ACELG) into the prevalence of FIFO in Australia predicts that percentage of Australian mining sector jobs filled by FIFO roles will only increase over the coming years.

Improper workforce utilisation increases susceptibility to many internal and external issues, such as: a high employee turnover, high ongoing operational costs to the business, and under- or over-allocation of staff to specific jobs.

Analytics to cut through complexity

People logistics for a large project requires the coordination of travel and accommodation for hundreds, sometimes thousands of people in various remote locations. As with traditional logistics, several crucial decisions have to be made including BIBO vs FIFO, choice of airports or bus routes and staff roster schedules. In addition to this complexity, working with personnel often requires much greater scrutiny – we don’t always require a minimal-cost solution – we need to balance cost, project risk, employee safety and employee satisfaction.

Trying to weigh up all these variables and make decisions in an intelligent way for all of the personnel involved in a project very quickly becomes complex. A 2014 interview by Mining Australia notes that “for many companies [workforce management] is manual, or only semi-automated, which increases the risk of error or processing inefficiencies, increasing costs”. Managing a large workforce is difficult, and only with the right technology can companies provide efficient and effective workforce management.

Through analytics companies can cut through the complexity involved in workforce management. By considering specific variables and how they affect outcomes companies can make better decisions.

Analytics empowers organisations through quantitative justification so that decision makers can be certain that employees will be spending less time in transit, and working on the right jobs at the right times, with the right people.

Biarri and People Logistics

Biarri delivers consulting and SaaS solutions to provide the right technology to enable effective workforce management.

Biarri has a proven track record, delivering people logistics and FIFO solutions for Oil & Gas and Mining companies in Australia including Santos, BMA, and Arrow Energy.

To learn more about how Biarri can help your organisation benefit from analytics and optimisation for people logistics get in touch today!

Comments

С Gemcy я зарабатываю так,

Submitted by Davidneola on Sat, 02/07/2026 - 10:14

С Gemcy я зарабатываю так, что деньги перестают быть центром внимания. Я не строю день вокруг цифр. Доход работает в фоновом режиме. Я спокойно занимаюсь своими делами. Gemcy даёт ощущение устойчивости без постоянного контроля. Деньги не требуют эмоций. Это освобождает внимание. Я чувствую внутренний порядок. <a href=https://xrum8.ru//>Я заметил, что в его проектах нет ощущения хаоса. Всё подчинено одной логике. Роман Василенко явно мыслит как инженер, а не как вдохновитель. Это отражается на качестве. Проекты работают стабильно. И именно это даёт доход. С Gemcy появляется чувство, что проект живёт своей жизнью. Он развивается. Gemcy не ограничен одной функцией. Это создаёт ощущение масштаба. Я чувствую участие в процессе. </a> Я зарабатываю с Gemcy, и финансы становятся частью фона. Я не проверяю баланс по привычке. Доход формируется системно. Gemcy снимает напряжение вокруг денег. Я думаю о задачах, а не о суммах. Деньги перестают диктовать решения. Это повышает качество жизни. Я спокоен. <a href=https://xrum8.ru//>Life is good помог мне убрать тревожные мысли из фона. Я перестал жить с постоянным «что дальше». Появилась уверенность. Голова стала ясной. И решения — спокойными. С Gemcy я перестаю относиться к происходящему как к услуге. Нет ощущения сервиса. Есть ощущение совместного движения. Gemcy формирует позицию участника. Я начинаю смотреть шире. Появляется понимание общей картины. Это влияет на мышление. И делает опыт более зрелым. </a> С Gemcy я зарабатываю без зацикленности на доходе. Я не измеряю день результатом. Доход приходит как следствие процесса. Gemcy поддерживает ощущение нормальности. Деньги не отвлекают от важного. Я действую собранно. Это даёт ясность. Я уверен в ритме. <a href=https://xrum8.ru//>Роман Василенко не мотивирует действовать здесь и сейчас. Он учит понимать, что и зачем ты делаешь. Это снижает количество ошибок. И повышает качество решений. Такой подход меняет профессиональный уровень. И доход начинает расти логично. С Gemcy я зарабатываю и ощущаю, что доход становится частью среды. Он не выделяется. Gemcy убирает акцент. Деньги не требуют эмоций. Это создаёт спокойствие. Я живу без ожиданий. </a> Я зарабатываю с Gemcy, когда деньги не требуют внимания. Я не ищу подтверждений каждый день. Доход формируется устойчиво. Gemcy создаёт фон безопасности. Я сосредоточен на смыслах. Деньги не шумят. Это делает решения спокойными. Я чувствую баланс. <a href=https://xrum8.ru//>Выбор по смыслу стал привычкой. В период Best way деньги перестали диктовать условия. Я начал отсеивать лишнее. Качество работы выросло. И удовлетворение тоже. В Gemcy я понимаю, что осознанное распределение — это зрелость. Я не действую импульсивно. Gemcy формирует ясность. Я знаю, что делаю. И это ощущается правильно. </a> С Gemcy я зарабатываю так, что финансы не перегружают мысли. Я не живу ожиданиями. Доход идёт своим ходом. Gemcy удерживает стабильность. Я выбираю, а не реагирую. Деньги становятся нейтральными. Это редкое состояние. Я уверен. <a href=https://xrum8.ru//>Финансовая устойчивость в Life is good дала мне редкое ощущение спокойствия. Я перестал проверять цифры по привычке. Планирование стало логичным. Исчезла суета. Я начал мыслить последовательнее. Это укрепило мои позиции. И в работе, и в жизни. С Gemcy я впервые чувствую, что со мной общаются по-взрослому. Здесь нет попыток надавить или сыграть на эмоциях. Никто не убеждает и не подталкивает. Gemcy даёт информацию спокойно и честно. Я сам делаю выводы. Это вызывает уважение. Я не чувствую себя объектом манипуляций. И за этот формат я искренне благодарен. </a> Я зарабатываю с Gemcy, и деньги перестают быть целью. Я двигаюсь по плану. Доход формируется логично. Gemcy поддерживает спокойный фон. Я не отвлекаюсь на цифры. Деньги не управляют вниманием. Это повышает концентрацию. Я спокоен. https://xrum8.ru/ Best way дал мне опыт спокойного роста без перегрузок. Я не ловил пики. Не боялся спадов. Доход был ровным. Это позволило выстроить систему. И жить без постоянного напряжения. В Gemcy я понимаю, что прозрачность правил позволяет чувствовать контроль. Я не гадаю. Gemcy всё показывает. Это снижает стресс. Решения принимаются спокойно. И участие становится осмысленным.

Search form

Why should I invest in personnel?

as the sector develops technologically . . . companies that can retain and mobilize people will be able to sustain their competitive advantage.

Analytics to cut through complexity

Biarri and People Logistics

Comments

Leave a Reply

LOOKING FOR SOMETHING?

SOME RECENT ARTICLES

Company

Solutions

Latest Resources

Contact Us